CORSO DI FORMAZIONE PER DIRIGENTE (12 ORE)
Durata parte teorica : 12 ore | Durata parte pratica: 0 ore | Validità: 5 anni
PROGRAMMA DEL CORSO: Modulo - Giuridico Normativo: Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. La delega di funzioni. La responsabilità civile e penale del dirigente. La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato. Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003, art. 3, c. 3 bis, DL 76/2013, art. 9, c. 4-ter, convertito con L. 99/2013). I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Modulo - Gestione e organizzazione della sicurezza: Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Modelli di organizzazione e gestione di cui all'art. 30 del d.lgs. n. 81/2008. I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.
Modulo - Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro: Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera. Importanza della sorveglianza sanitaria. Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione. Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI. Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
Modulo - Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori: Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione. Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali. Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti. Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
CORSO DI FORMAZIONE PER DIRIGENTE - MODULO AGGIUNTIVO CANTIERI (6 ORE)
Durata parte teorica : 6 ore | Durata parte pratica: 0 ore | Validità: 5 anni
PROGRAMMA DEL CORSO: MODULO - COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE DELL'IMPRESA AFFIDATARIA NEI CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI: I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità. La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti. Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall'art. 95 del d.lgs. n. 81/2008. Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all'art. 96 del d.lgs. n. 81/2008. Il cronoprogramma dei lavori. Esempi e analisi di un PSC. Esempi e analisi di un POS.
CORSO DI AGGIORNAMENTO PER DIRIGENTE (6 ORE)
Durata parte teorica : 6 ore | Durata parte pratica: 0 ore | Validità: 5 anni
PROGRAMMA DEL CORSO: Aggiornamenti e approfondimenti giuridico-normativi in materia di salute e sicurezza. Aggiornamenti su organizzazione e gestione della salute e sicurezza in azienda. Cambiamenti del contesto in cui il dirigente opera in relazione alle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda. Tecniche e strumenti di comunicazione, sensibilizzazione e informazione dei preposti e lavoratori.
CORSO DI AGGIORNAMENTO PER DIRIGENTE - CANTIERI (6 ORE)
Durata parte teorica : 6 ore | Durata parte pratica: 0 ore | Validità: 5 anni
PROGRAMMA DEL CORSO: Aggiornamenti e approfondimenti giuridico-normativi in materia di salute e sicurezza. Aggiornamenti su organizzazione e gestione della salute e sicurezza in azienda. Cambiamenti del contesto in cui il dirigente opera in relazione alle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda. L'organizzazione e la gestione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti. Tecniche e strumenti di comunicazione, sensibilizzazione e informazione dei preposti e lavoratori.
